Au quatrième trimestre 2024, le secteur moderne hors administration publique a enregistré une baisse du nombre d’employés, avec une perte de 2 631 salariés en un an, soit une diminution de 0,8%. Toutefois, les rémunérations globales ont progressé de 4,0%, atteignant 400,3 milliards de francs CFA, selon les résultats de l’enquête de l’Agence nationale de la statistique et de la démographie (ANSD).
Le recul du nombre d’employés s’explique principalement par la baisse des effectifs dans les secteurs de l’industrie et des services. Dans l’industrie, il y a eu une légère baisse de 0,1%, due au repli des activités de fabrication (-0,5%), malgré une hausse notable dans les activités extractives (+6,7%).
Dans les services, c’est une baisse plus marquée de 2,0%, affectant plusieurs sous-secteurs. Notamment, les activités de soutien et de bureau (-7,7%), l’enseignement (-7,0%), l’activités immobilières (-4,7%), les activités financières et d’assurance (-3,6%).
En revanche, d’autres sous-secteurs ont enregistré une hausse des effectifs. Notamment, les activités spécialisées, les scientifiques et techniques (+8,8%), l’hébergement et la restauration (+7,6%), l’information et la communication (+7,0%), le transport et l’entreposage (+6,0%) et la santé humaine et l’action sociale (+4,3%).
Emploi permanent dominant, forte présence des ouvriers
L’enquête révèle que 78,1% des employés du secteur moderne sont permanents. Toutefois, certains sous-secteurs recourent encore largement aux travailleurs saisonniers. C’est le cas des services de soutien et de bureau (44,2%), l’industries extractives (40,4%), l’enseignement (38,7%) et la construction (32,7%).
Parmi les employés permanents, 48,3% sont des ouvriers, suivis des techniciens et agents de maîtrise (36,1%). Les cadres supérieurs et techniciens supérieurs restent minoritaires, représentant respectivement 7,6% et 8,0%.
Dans les services, les ouvriers sont majoritaires dans certains sous-secteurs comme les services de soutien et de bureau (77,2%), les activités immobilières (61,1%), les activités artistiques, sportives et récréatives (54,7%), l’hébergement et restauration (54,6%) et l’enseignement (43,8%)
En revanche, les techniciens et agents de maîtrise dominent dans les secteurs financiers et d’assurance (62,9%), ainsi que dans le transport et l’entreposage (41,3%).
Les hommes restent majoritaires parmi les employés permanents, représentant 74,4% de l’effectif total. Toutefois, certaines branches affichent une proportion plus élevée de femmes. Notamment l’enseignement (47,3%), la santé humaine et action sociale (47,2%), le activités financières et d’assurance (45,0%) et les activités spécialisées, scientifiques et techniques (42,5%).
Augmentation de la masse salariale de 4,0%
Malgré la baisse des effectifs, la masse salariale globale a augmenté de 4,0%, atteignant 400,3 milliards de francs CFA. Cette progression est portée par la hausse des rémunérations dans le commerce (+7,0%), la construction (+4,3%), l’industrie (+4,7%). Cela, avec des augmentations dans la production d’eau et assainissement (+9,7%), les activités de fabrication (+7,7%) et les activités extractives (+2,0%).
Les services (+2,6%), notamment l’information et la communication (+11,3%), le transport et entreposage (+11,1%), l’hébergement et la restauration (+8,6%), les services de soutien et de bureau (+7,5%).
La répartition des salaires montre d’importantes disparités, soit 44,7% de la rémunération totale est perçue par seulement 15,5% des effectifs. Les cadres supérieurs (7,6% des employés) captent 28,2% de la masse salariale, et les techniciens supérieurs (8,0%) en reçoivent 16,5%. Les ouvriers (48,3% des permanents) ne perçoivent que 21,1% des salaires. Les techniciens et agents de maîtrise (36,1%) perçoivent 34,2% de la masse salariale.
Dans certains secteurs, ces écarts sont encore plus marqués : Dans l’industrie 39,2% des rémunérations vont aux techniciens et agents de maîtrise, contre 27,8% aux ouvriers. Dans la construction, les ouvriers reçoivent 32,8% de la masse salariale, contre 25,7% pour les cadres supérieurs. Dans le commerce, 34,1% des salaires sont versés aux cadres supérieurs. Dans les services, plus des deux tiers des salaires sont captés par les cadres supérieurs (34,1%) et les techniciens et agents de maîtrise (33,6%).
Répartition des salaires entre hommes et femmes
Les hommes perçoivent 73,1% des salaires versés aux permanents. Toutefois, dans certains sous-secteurs, les femmes captent une part importante des rémunérations, la santé et action sociale (47,9%), les activités spécialisées scientifiques et techniques (44,3%), l’enseignement (43,8%), les activités immobilières (40,6%) et les activités financières et d’assurance (40,5%).
La durée hebdomadaire moyenne de travail s’établit à 41,2 heures, contre 41,3 heures un an plus tôt, soit une baisse de 0,1%. Cette diminution est due à une réduction du temps de travail dans les services (-0,7%), la construction (-0,7%). En revanche, le temps de travail a légèrement augmenté dans le commerce (+0,8%).
L’enquête sur l’emploi et la rémunération au quatrième trimestre 2024 met en définitive en évidence une contraction de l’emploi salarié dans le secteur moderne, particulièrement dans les industries et les services. Cependant, la hausse de 4% des rémunérations témoigne d’une augmentation des salaires, bien que marquée par des disparités entre catégories socioprofessionnelles et entre genres.
Chérifa
